说起企业文化，有的老板可能会觉得很虚，或者认为是大公司的事情，其实这种认知是不对的。

为什么有些公司在非常困难的时候，团队成员还是可以撑下来呢？这就是企业文化在起作用了。企业文化不仅非常重要，而且早期的员工就已经在影响甚至决定了公司的企业文化。

好的办公环境或者福利待遇并不代表有好的企业文化，企业文化的核心是公司的团队成员以什么样的方式在一起工作。当企业文化足够强，团队可以紧密连接在一起，每个员工都用主人翁的态度去做事情，这种默契是公司成功的强大力量，而且不是靠老板命令、强制灌输去实现的。

那如何才能建立无形的企业文化呢？有四个关键步骤。

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