我们上一期课程交流了辞退员工的正确姿势，但和谐稳定的劳动关系远不止针对解雇这一个事情的正确处理。有什么办法或措施可以有效地减少和预防劳动争议的发生？这也是困扰很多公司老板和HR的问题。

通过对企业劳动争议案例的分析，我们发现，大部分劳动争议的形成都或多或少与老板、高管或者HR在企业人力资源管理当中普遍存在的以下三个问题有关：

1、对劳动法律知识缺乏足够了解，以致面对工作中出现的劳动法问题，束手无策。

2、不能正确理解、应用国家或地方性劳动政策法规，不知怎样在不侵害员工合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正常生产、工作和生活秩序。

3、缺乏依法调整劳动关系的知识和技能，导致企业内的劳动争议不断出现。

所以，公司的人力资源管理者要注意做好以下几个方面的工作。

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